男女雇用機会均等法40年の軌跡:女性活躍推進の光と影?均等法第一世代の女性たちの働き方と社会の変化
1985年の男女雇用機会均等法施行から40年。女性の社会進出を阻む壁は厚かった。均等法第一世代の女性たちは、差別やセクハラに苦しみながらも、その道を切り開いた。時代とともに変化する女性の働き方、美意識、そして直面する課題。未来を担う女性たちが、仕事と育児を両立し、自分らしく輝ける社会を目指して、今、私たちができることは何か?
結婚、出産、そして仕事の両立
共働き世代の女性が抱える、仕事と育児の課題とは?
保育とロールモデル不足、将来への不安。
結婚、出産、そして仕事の両立は、多くの女性にとって大きな課題です。
現代社会における女性の働き方について、様々な角度から見ていきましょう。

✅ 男女共同参画社会とは、性別に関係なく誰もが尊重され、自分らしく活躍できる社会であり、グローバルジェンダーギャップ指数で日本は先進国の中で低い水準にある。
✅ 男女共同参画社会が実現しない背景には、政治や経済分野における女性の参画率の低さ、意思決定への女性の意見が反映されにくい状況がある。
✅ 男女共同参画社会の実現は、少子高齢化による労働力不足を補い、日本の経済発展を持続させるために不可欠である。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル:朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/sdgs/article/14650682共働き世帯が多数派になった現代でも、仕事と育児の両立は非常に難しい問題なのですね。
ロールモデルの不在も課題として挙げられています。
近年では、共働き世帯が多数派となり、非正規雇用の増加や格差社会という言葉が生まれる一方で、婚活ブームで愛らしさが重視される時期もありました。
内閣府男女共同参画局のアンケート調査によると、均等法第一世代の女性たちは、既婚者の約7割が子どもを持たず、仕事継続で最も大変だったこととして、「子どもの保育」や「ロールモデルの不在」を挙げています。
2020年頃の雇用・就労状況の見通しについても、審議会委員に比べると、厳しい見解を示しました。
彼女たちは、結婚や子育てと仕事の両立の難しさ、ロールモデルの不在、そして将来への不安を抱え、官民両方によるポジティブ・アクションや、仕事と育児を両立するための支援の必要性を示唆しています。
現代の女性たちが抱える課題は、過去の世代とはまた違った難しさがあるんですね。社会全体で支える必要性を感じます。
法改正と女性活躍推進の現状
女性活躍推進法は何を守ってる?働く女性の権利を守る?
性別差別を禁止し、女性の権利を保護。
女性活躍推進法は、女性が活躍しやすい環境を作ることを目的としています。
この法律が、どのように女性の社会進出を後押ししているのでしょうか?。

✅ 女性活躍推進法は、女性が活躍しやすい環境を作ることを目的とし、2022年4月からは対象企業が拡大されました。
✅ 企業は、女性の活躍に関する状況把握、行動計画の策定・公表・届出、情報公開が義務付けられています。
✅ この法律は、性別による活躍機会の差の解消、仕事と家庭の両立支援、本人の意思尊重といった視点を重視しており、優良企業には「えるぼし」マークが付与されます。
さらに読む ⇒奉行シリーズのOBC - 株式会社オービックビジネスコンサルタント出典/画像元: https://www.obc.co.jp/360/list/post197女性活躍推進法によって、企業の情報公開が義務化されたのは大きな一歩ですね。
より多くの企業が、女性活躍に積極的に取り組むようになることを期待します。
アベノミクス下では女性活躍推進法が施行され、自己肯定的なメイクが流行しました。
男女雇用機会均等法は、性別を理由とする差別の禁止、間接差別の禁止、女性労働者に係る措置に関する特例、不利益取扱いの禁止、ハラスメント対策、母性健康管理措置など、多岐にわたる項目で女性の権利を保護しています。
事業主は、これらの法律を遵守し、男女雇用機会均等推進者の選任や、関連情報へのアクセス、セミナーへの参加などを通じて、女性の活躍推進に努める必要があります。
また、この法律は、派遣先の事業主にも適用されます。
コロナ禍を経て、リモートワークの普及と「自分らしさ」が重視される現代へと変化し、誰もが自分らしく生きられる未来への希望が見えています。
リモートワークの普及で、働き方も多様化しましたね。自分らしく生きられる未来へ、さらに進んでいくことを願っています。
未来への展望と課題
仕事と育児、未来への不安…突破口は?
ロールモデルと相談、未来を楽観視!
未来への展望と課題について、具体的に見ていきます。
更なる法改正や、企業側の取り組みについて考えていきましょう。

✅ 女性活躍推進法が改正され、常時雇用する労働者が301人以上の事業主は、男女の賃金の差異に関する情報の公表が義務化されました。
✅ 一般事業主行動計画の策定・届出義務と情報公表の義務は、常時雇用する労働者数が101人以上の事業主に拡大されました。
✅ 女性の活躍に関する状況が優良な事業主を認定する「えるぼし認定」よりも水準の高い「プラチナえるぼし認定」が創設されました。
さらに読む ⇒都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧出典/画像元: https://jsite.mhlw.go.jp/aomori-roudoukyoku/newpage_00625.html女性活躍推進法は、更なる法改正によって、より多くの企業が女性活躍に取り組むようになることを目指しているのですね。
今後の動向に注目したいです。
均等法第一世代の女性たちが直面した困難は、仕事と育児の両立の難しさ、ロールモデルの不在、そして将来への不安を示しています。
企業で基幹的業務を担う女性たちが将来を楽観視できるよう、更なる取り組みが求められています。
青森労働局雇用環境・均等室などへの相談も可能です。
女性が経済や社会の動きを反映しながら、多様な働き方と美意識を追求する現代社会の姿は、誰もが自分らしく生きられる未来への希望を示唆しています。
未来に向けて、解決すべき課題はたくさんありますね。企業だけでなく、社会全体で取り組むべき問題だと感じました。
この記事を通して、女性を取り巻く環境がどのように変化し、未来に向けてどのような課題があるのかを理解していただけたら幸いです。
💡 男女雇用機会均等法施行から40年、女性の社会進出は進みましたが、課題も多く残されています。
💡 法改正や制度の整備が進み、女性を取り巻く環境は変化し続けています。
💡 未来に向けて、企業、社会全体で女性活躍を推進する取り組みが重要です。