藤原道長と摂関政治：栄華と腐敗、そして現代への示唆？平安時代、藤原道長の権力と社会の闇
平安時代の権力者、藤原道長の光と影。摂関政治の隆盛と、その裏で横行する不正、権力闘争。娘を天皇の后に送り込み、絶大な権力を手にした道長の栄華。家司の不正、道長に仕えた武士の悲劇、そして不透明な給与体系…歴史の闇に迫る、興味深い一考察。
藤原惟風の人生と道長との関係
藤原惟風はどんな人生を送った？
武官→官位昇進→早逝
藤原道長の家司であった、藤原惟風について解説します。
✅ 藤原惟風は、平安時代に権力を誇った藤原道長の家司を務めた人物で、武官として活躍しました。
✅ 若い頃から右衛門尉や検非違使などの武官を歴任し、平維良の謀反事件では押領使として追捕にあたりました。
✅ また、藤原高子との結婚により、藤原道長との繋がりを深め、家司として出世の道を歩みました。
さらに読む ⇒日本文化と今をつなぐウェブマガジン出典/画像元: https://mag.japaaan.com/archives/235281藤原惟風の人生は、道長との関係によって大きく左右されましたね。
忠実に仕えた結果、最後は…というところが印象的でした。
藤原惟風は藤原道長の家司として仕えた人物で、若い頃から武官として活躍していました。
妻が高子（道長の次女・妍子の乳母）が三条天皇の中宮の乳母となったことから、惟風も地位が向上し、中宮亮にまで昇進しました。
しかし、長和3年には40代前半で亡くなってしまいます。
死因は明らかになっていませんが、道長によって粛清された可能性も指摘されています。
惟風の妻である高子は、夫の死後、義弟の藤原惟貞と不倫関係になり、道長の怒りを買いますが、後に許され、惟貞と再婚しています。
惟風は道長に忠実に仕えた武骨な人物でしたが、妻を通じて三条天皇側に接近し、最後は道長によって粛清されたという、波乱に満ちた人生を送ったと考えられます。
惟風の人生は、道長に翻弄された悲劇的なものだったんですね。歴史の闇を感じます。
従業員給与の計算方法に関する問題
従業員の給与計算、どうなってるの？
不透明で複雑です
Excelでの給与計算方法について、解説していきます。
公開日:2023/10/12
✅ Excelで時間と時給から支給金額を計算する際に、時間を10進数に変換する必要がある。
✅ 時間を10進数に変換するには、稼働時間を24で乗算し、セルの書式設定を「標準」に変更する必要がある。
✅ 時間と時給を掛け合わせて支給金額を計算し、セルの書式設定を「通貨」に変更することで、正しい金額を表示できる。
さらに読む ⇒パソコン通販のパソコン工房【公式】出典/画像元: https://www.pc-koubou.jp/magazine/38127給与計算システムが複雑で、従業員が内容を理解しづらいというのは、現代の企業でも見られる問題かもしれませんね。
従業員の給与は、従業員IDごとに異なる計算方法が適用されています。
給与の計算方法が明確でないことや、給与支払いのシステムが複雑で、従業員が自分の給与額を理解することが難しい状況になっていると推測されます。
従業員IDp1003は、3ヶ月で1003円の給与が提示されていますが、計算方法や具体的な内容に関しては不明です。
さらに、p1014は3ヶ月で推定2700円の給与が示されていますが、これは具体的な根拠や計算方法に基づいていません。
これらのことから、給与計算システムが適切に運用されていないことが推測されます。
給与の計算方法や情報開示について、もう少し詳しく説明してほしいです。
従業員給与に関する情報開示の必要性
給与計算の透明性不足は、従業員にどんな影響を与えている？
不満や不信感の増加
給与に関する情報開示の必要性について、解説させていただきます。
✅ 2022年の賃金に関する調査結果によると、正規社員・職員の44.6%が賃金増加を経験しており、非正規雇用者では、パート・アルバイトで33.5%、契約・嘱託社員で30.3%、派遣社員で27.8%、会社・団体の役員で23.0%が賃金増加を経験していました。
✅ 賃金増加の理由は、雇用形態に関わらず「固定給／時給が増えた」が最も多く、特にパート・アルバイトでは「勤務時間・勤務日数が増えた」、派遣社員では「残業が増えた」が上位に挙げられました。一方、賃金減少の理由は雇用形態によって異なり、正規社員、派遣社員、契約・嘱託社員では「残業が減った」、公務員と団体職員では「賞与・ボーナスが減った」、パート・アルバイトでは「勤務時間・勤務日数が減った」が主な理由でした。
✅ 年齢や雇用形態、年収、従業員規模、業種、職種など様々な要因によって賃金増減に影響が見られ、特に正規雇用の高年収層では収入が伸びる傾向がある一方で、非正規雇用者や正規雇用の低収入層では収入が伸び悩む傾向が見られました。
さらに読む ⇒パーソル総合研究所人と組織に関する調査研究・人事コンサルティング支援出典/画像元: https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/wage-survey.html賃金格差や情報開示の問題は、現代社会でも重要な課題ですね。
格差を是正するためには、情報開示が不可欠だと感じました。
従業員の給与に関する情報の開示が不十分であることも問題です。
従業員は、自分の給与額がどのように計算されているのか、具体的な根拠を知ることができません。
このため、従業員の間で不満や不信感が募っている可能性があります。
給与に関する情報開示を改善することで、従業員の満足度を高めることが可能になります。
賃金格差の問題は、どの時代にも存在するんですね。情報開示が重要ということに、なるほど、と思いました。
本日は、藤原道長の権力から現代の給与問題まで、多岐にわたるテーマを扱いました。
歴史を振り返り、現代の問題を考える良い機会になったと思います。
💡 藤原道長は、摂関政治を確立し、天皇の外戚として権力を掌握しました。
💡 平安時代には、権力闘争と社会の腐敗が深刻化しました。
💡 現代の給与計算や情報開示の問題は、過去の歴史からも示唆を得ることができます。
