香田洋二氏が語る自衛隊の現実と安全保障政策の課題とは？香田洋二氏が語る自衛隊の任務、安全保障政策、人事制度
元自衛艦隊司令官・香田洋二氏が、自衛隊の過酷な任務と組織改革の必要性を訴える。墜落事故での救難活動、恩人との別れを経験し、実力主義に基づく組織の重要性を痛感。安全保障3文書への疑問、人事制度の問題点も指摘し、旧日本海軍の教訓から、能力重視の人事改革と国民理解を求める。80年目の終戦を前に、日本の安全保障を真剣に問いかける。
人事制度改革の必要性：過去の教訓から学ぶ
自衛隊改革のカギは？香田洋二氏が警鐘を鳴らす人事制度の問題点とは？
能力主義への変革！旧日本海軍の反省を活かせ。
香田洋二氏は、自衛隊の人事制度改革の必要性を訴えます。
旧日本海軍の人事制度の問題点と、米軍の人事改革の成功例を比較しながら、その重要性を説きます。
公開日:2025/08/20
✅ 元海上自衛隊自衛艦隊司令官の香田洋二氏は、著書の中で、規律一辺倒で自己批判の少ない現在の自衛隊に不安を抱いていると述べている。
✅ 記事は、旧日本海軍の人事制度の問題点を、米軍がニミッツ少将を抜擢し態勢を立て直した事例と比較して指摘している。
✅ 旧海軍では、年功序列や２年ルール、海軍兵学校の卒業席次が出世に影響するなど、平時と変わらない人事が行われていたことが問題視されている。
さらに読む ⇒婦人公論.jp｜芸能、事件、体験告白……知りたいニュースがここに！出典/画像元: https://fujinkoron.jp/articles/-/18126?display=full旧日本海軍の人事制度は、組織の硬直化を招き、結果として敗戦の一因になったという分析は、非常に興味深いですね。
自衛隊も、過去の教訓を活かすべきです。
1945年の終戦から80年を迎えるにあたり、香田洋二氏は、自衛隊の人事制度の問題点について警鐘を鳴らしています。
著書『自衛隊に告ぐ-元自衛隊現場トップが明かす自衛隊の不都合な真実』では、旧日本海軍の人事制度を批判的に分析し、米軍の人事改革を例に、能力主義に基づく組織への変革の必要性を訴えています。
真珠湾攻撃後の米軍が、年功序列を無視して適任者を抜擢したニミッツ少将の事例を挙げ、戦時下における人事の重要性を強調しています。
一方、旧日本海軍の硬直した人事制度は、組織の活性化を阻害し、敗北の一因となったと分析しています。
香田氏は、自衛隊が過去の教訓を活かし、より柔軟で能力を重視した組織へと変革する必要性を訴えています。
人事制度は組織の活性化に不可欠ですね。歴史の教訓を活かし、柔軟で能力を重視する制度へと変革していく必要があると私も思います。
香田洋二氏の経験と提言を通して、自衛隊の現状と課題、そして安全保障政策の重要性を改めて認識できました。
💡 香田洋二氏の経験から、自衛隊における任務の厳しさと実力主義の必要性を理解する。
💡 安全保障政策における課題と、現場の視点から見た提言の内容を把握する。
💡 自衛隊の人事制度改革の重要性と、過去の教訓から学ぶことの意義を理解する。
